Увольнение директора

Юрист по трудовым спорам

Увольнение руководителя предприятия, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Расставание с директором владельцы бизнеса обычно стараются сделать наиболее безболезненным для всех, оформив как расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение директора «по статье»

Однако и директора можно уволить «по статье». Причем, к руководителю закон даже более строг, чем к рядовому сотруднику. Так, директора можно уволить даже за одно-единственное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Правда, закон не объясняет, что такое грубое нарушение. Поэтому суды, в случае спора об увольнении руководителя, выясняют было ли грубым данное нарушение, оценивая всю совокупность обстоятельств. Путеводной звездой в этом нелегком деле им служит фраза из п.49 Постановления Пленума Верховного суда РФ: частным случаем «грубого нарушения» Пленум считает такое нарушение, которое привело к повреждению имущества фирмы или нанесло вред здоровью работников.

Учитывая, что доказывать «грубость» нарушения обязан работодатель, он попадает в непростую ситуацию. При совершении директором нарушения необходимо не только выяснить, насколько грубым оно было (то есть, оценить последствия нарушения), но и запастись доказательствами своей позиции. Однозначно надежным в качестве «грубого нарушения» кажется предусмотренное Пленумом (причинившее вред имуществу или работникам). Однако нам известны ситуации, когда суды признавали грубыми

  • нарушения директора филиала, приведшие к неэффективности работы филиала (подтверждено результатами официального мониторинга);
  • подписание договора подряда и приемка работ по завышенным ценам (подтверждено экспертной организацией);
  • начисление к своей зарплате надбавки без оснований (подтверждено данными бухгалтерского учета).

Таким образом, грубые нарушения могут быть самыми разнообразными, но они должны быть основаны на «реальных событиях» и документах, а не на эмоциях владельцев бизнеса.

Есть и еще более сложное основание к увольнению – принятие директором необоснованного решения. Разумеется, необоснованность тоже обязан доказывать работодатель: ему придется подтвердить не только принятие решения директором и печальные для компании последствия такового, но и причинную связь между решением и последствиями, а также возможность избежать неприятных последствий в случае принятия иного решения.

Специальные основания к увольнению директора

В силу специфики занимаемой должности, закон разрешает иногда увольнять по инициативе работодателя ни в чем не повинного директора. Есть такие основания к увольнению и в ТК РФ (в связи со сменой собственника имущества фирмы), но можно их дополнить, предусмотрев в трудовом договоре с директором.

Причем, судебная практика придерживается мнения, что это могут быть разнообразные основания, как связанные с конкретной причиной, так и абстрактные «по решению Совета директоров».

Таким образом, выдавая работодателю карт-бланш на формулировку оснований к увольнению, законодатель подчеркнул особый характер руководящей работы, которую невозможно вести, не будучи облеченным доверием собственников компании.


задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас

Принимаем звонок
Оставьте заявку на
бесплатную консультацию
юриста по телефону
Москва и область:
+7 499 577-00-25 доб.109
Санкт-Петербург и область:
+7 812 425-66-30 доб.109

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2020