Перевод на другую работу

Юрист по трудовым спорам

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

И в том и в другом случае перевод подразумевает изменение условий трудового договора, а значит,

  • во-первых, не допускается без согласия работника;
  • во-вторых, требует предварительного уведомления со стороны работодателя.

Между тем, есть и некоторые исключения из общего правила, когда работника разрешается переводить без его согласия. Посмотрим, что такое перевод и как его правильно оформить.

Перевод и перемещение

Не всегда изменение места работы внутри организации считается переводом и требует согласия работника. Есть такое понятие как «перемещение» (данное действие производится без согласия работника). Перемещение требует соблюдения совокупности условий:

  • работник переводится с одной должности на другую или с одного механизма на другой у одного работодателя;
  • не меняется местность работы (в пределах одного административно-территориального образования);
  • не меняются условия труда.

Если же меняются условия трудового договора (график работы, степень «вредности» условий, другое подразделение организации, если оно указывалось в договоре и т.п.), тогда можно говорить только о переводе.

Перевод может быть как «насовсем», так и на определенный срок (не более года, либо до появления сотрудника, находящегося в отпуске). «Срочность» перевода обеспечивает работодатель: по окончании срока он обязан предоставить работнику прежнюю должность. Однако, если ни одна из сторон по окончании срока перевода не стремится «вернуться в первоначальное положение», перевод считается постоянным.

Временный перевод

Исключением, когда работника дозволяется переводить без его согласия, является временный перевод на срок до 1 месяца по следующим причинам:

  • различные чрезвычайные ситуации (природные катаклизмы, эпидемии и т.п.), если перевод работника может предотвратить катастрофу или содействовать устранению ее последствий;
  • простой или необходимость замещения другого работника (если они вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами).

Учитывая, что эпизоотии и пожары происходят все же не каждый день, можно уверенно утверждать, что перевод практически невозможен без согласия работника на него. Однако в некоторых ситуациях (сокращение штатов организации, несоответствие работника занимаемой должности) отказ от перевода приведет к увольнению.


задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас

Принимаем звонок
Оставьте заявку на
бесплатную консультацию
юриста по телефону
Москва и область:
+7 499 577-00-25 доб.109
Санкт-Петербург и область:
+7 812 425-66-30 доб.109

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2020