Консультация юриста бесплатно
по увольнению по статье

Получите консультацию юриста
БЕСПЛАТНО

8 (800) 100-25-82

звонок на номер бесплатный

Наши специалисты ежедневно готовы помочь
вам в решении любых юридических вопросов

Увольнение по статье

Угроза «уволить по статье» пугает работника. Эта фраза, несмотря на то, что статью ТК в трудовой книжке указывают при увольнении по любому основанию, означает увольнение по инициативе работодателя за нарушения, допущенные работником или его несоответствие должности.

Уволить «по статье» не так просто. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, порядок оформления этой процедуры строго регламентирован трудовым законодательством.

Увольнение за нарушения ВТР и трудового договора

Далеко не любое нарушение работника может послужить основанием к увольнению его. Кроме того, всегда есть некоторые сопутствующие обстоятельства, усложняющие процедуру увольнения для работодателя.

Увольнение за прогул

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд). Сложность в том, что прогулом считается только отсутствие без уважительной причины (правда, ее уважительность определяет сам работодатель). Учитывая запрет на увольнение работника, находящегося на больничном, руководство фирмы попадает в непростую ситуацию. Они и хотели бы уволить необязательного работника, который пропал на несколько дней, но не знают, есть ли у работника больничный лист (ведь его выдают после завершения лечения) или другая настолько же уважительная причина.

Выяснить это можно только после явки пропавшего работника.

Увольнение за нахождение на работе в состоянии опьянения

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Правда, высказано мнение Верховного суда РФ о том, что подтверждение опьянения возможно и другими доказательствами. Но медицинская экспертиза – очевидно самое устойчивое и бесспорное из имеющихся способов доказывания опьянения.

Разглашение охраняемой законом тайны

Речь идет как о коммерческой тайне работодателя, так и о других видах секретной информации (например, охраняемой государством по закону о защите персональных данных). Увольнение по данному основанию особенно сложно. Суд обязывает работодателя доказать совокупность фактов:

  • существование режима охраняемой тайны в отношении конкретной незаконно разглашенной информации;
  • уведомление работника заранее, что разглашать данную информацию нельзя;
  • связь между действиями работника и разглашением тайны.

Увольнение за хищение

Здесь все относительно просто. Уволить по данному основанию можно только после получения обвинительного приговора суда в отношении нечистого на руку работника.

Увольнение за нарушение правил охраны труда

За такие нарушения можно уволить только, если они вызвали или были способны вызвать аварию. Причем, требовать соблюдения правил охраны труда и наказывать, в том числе увольнять, за их нарушение, можно только работников, которые ознакомлены с данными правилами и прошли инструктаж по охране труда.

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей

Уволить за единственное невыполнение трудовых обязанностей нельзя. Это основание используется только в случае неоднократных нарушений: если работник, уже имеющий непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание, еще несколько раз не выполняет свои обязанности.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания подразумевает, что сотруднику вынесен выговор или предупреждение. При отсутствии специального решения администрации о его снятии, взыскание считается погашенным только через год после вынесения.

Таким образом, для правильного увольнения по рассматриваемому основанию необходимо зафиксировать факты невыполнения трудовых обязанностей и оформить минимум одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Подтвердить несоответствие должности можно только результатами надлежащим образом проведенной аттестации. Причем, в состав аттестационной комиссии обязательно входит представитель профсоюза.

Кроме того, несоответствие занимаемой должности не означает, что работника необходимо уволить: ведь по своим деловым и профессиональным качествам он сможет быть полезным на другой должности.

Поэтому обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

Кроме того, законодательство содержит запрет на проведение аттестации определенных категорий работников, например, госслужащих, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Есть и другие основания к увольнению. Они допустимы лишь для работников некоторых сфер (образования) или, занимающих специальную должность (руководящую или связанную с контролем над деньгами, ценностями).

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности