Сокращение штатов

Такое серьезное мероприятие как сокращение штатов детально регламентировано законодателем. Он обратил внимание на следующие моменты

  • порядок уведомления государственных органов и профсоюзов;
  • порядок увольнения по сокращению штатов;
  • категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь;
  • компенсации работникам.

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов

Государственные органы (служба занятости) уведомляются, если речь идет не просто о сокращении штата, а о массовом увольнении работников. Единого критерия для определения массового увольнения не существует. Критерии описываются в отраслевых тарифных соглашениях. Например, в горно-металлургической отрасли массовым увольнением считаются

  • для организаций, в которых работников менее 1000, это увольнение 5, 10 и 15 % сотрудников соответственно за 30, 60 и 90 дней;
  • если же работников в компании более 1000, то – увольнение 5, 10 и 15 % работников за 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно.

Уведомление в службу занятости, согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения», надо направить минимум за 3 месяца до приказа о сокращении штатов.

Профсоюз необходимо ставить в известность независимо от того, является ли увольнение массовым. Но о массовом увольнении сообщают за 3 месяца, а об обычном – за 2.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов обусловлено некоторыми моментами, зависящими от работника. Так, работодатель обязан предложить увольняемому другую должность в той же местности. И только в случае отказа работника пойти на эту должность, его разрешается уволить.

Работника необходимо предупредить об увольнении под роспись за 2 месяца минимум. Правда, если работник не против, то уволить можно и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока.

Категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь

Законодатель предельно справедлив: он считает, что избежать сокращения более всего достойны самые лучшие работники (с высокими показателями производительности труда и т.п.) Если же уровень квалификации и результаты работы сотрудников не особенно отличаются, то в последнюю очередь увольняют лиц, нуждающихся в специальной защите государства:

  • содержащим членов семьи-нетрудоспособных иждивенцев;
  • единственным работающим в своей семье;
  • получившим травму или профессиональное заболевание у работодателя, который проводит сокращение;
  • учащимся без отрыва от работы.

Компенсации работникам

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. А если служба занятости, в которую работник обратился сразу после увольнения не смогла его трудоустроить, то необходимо заплатить еще 1 средний месячный заработок.

Если же работника с его согласия уволили раньше 2-х месячного срока с момента предупреждения, то это рабочее время (с момента фактического увольнения до момента истечения двухмесячного срока) тоже оплачивают.

Таким образом, увольнение по сокращению штатов – довольно затратная и трудоемкая для работодателя мера.


ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО!

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Необходима юридическая помощь?

ОБРАЩЕНИЕ В СУД

Необходима квалифицированная помощь для составления искового заявления в суд?

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Требуется составить претензию, жалобу или правильно оформить необходимые документы?

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ

Нужно урегулировать спор в досудебном порядке или восстановить и защитить нарушенные права в суде?

ВЗЫСКАНИЕ ДЕНЕГ

Хотите взыскать в суде свои деньги? Возникли затруднения в исполнительном производстве?

 

Начните с консультации юриста

По телефону предоставляется БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку на юридическую консультацию или позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

 

Как мы работаем

Принимаем звонок

Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

Рассказываете

Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

Юрист консультирует

Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

 

Преимущества нашей консультации

Решаем любые
юридические вопросы

Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

Опыт,
профессионализм

Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Экономия
времени

Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

Бесплатная
консультация

Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

Полная
конфиденциальность

Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

Возмещение
затрат

В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас
8 (800) 333-06-18

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2018