Перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

И в том и в другом случае перевод подразумевает изменение условий трудового договора, а значит,

  • во-первых, не допускается без согласия работника;
  • во-вторых, требует предварительного уведомления со стороны работодателя.

Между тем, есть и некоторые исключения из общего правила, когда работника разрешается переводить без его согласия. Посмотрим, что такое перевод и как его правильно оформить.

Перевод и перемещение

Не всегда изменение места работы внутри организации считается переводом и требует согласия работника. Есть такое понятие как «перемещение» (данное действие производится без согласия работника). Перемещение требует соблюдения совокупности условий:

  • работник переводится с одной должности на другую или с одного механизма на другой у одного работодателя;
  • не меняется местность работы (в пределах одного административно-территориального образования);
  • не меняются условия труда.

Если же меняются условия трудового договора (график работы, степень «вредности» условий, другое подразделение организации, если оно указывалось в договоре и т.п.), тогда можно говорить только о переводе.

Перевод может быть как «насовсем», так и на определенный срок (не более года, либо до появления сотрудника, находящегося в отпуске). «Срочность» перевода обеспечивает работодатель: по окончании срока он обязан предоставить работнику прежнюю должность. Однако, если ни одна из сторон по окончании срока перевода не стремится «вернуться в первоначальное положение», перевод считается постоянным.

Временный перевод

Исключением, когда работника дозволяется переводить без его согласия, является временный перевод на срок до 1 месяца по следующим причинам:

  • различные чрезвычайные ситуации (природные катаклизмы, эпидемии и т.п.), если перевод работника может предотвратить катастрофу или содействовать устранению ее последствий;
  • простой или необходимость замещения другого работника (если они вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами).

Учитывая, что эпизоотии и пожары происходят все же не каждый день, можно уверенно утверждать, что перевод практически невозможен без согласия работника на него. Однако в некоторых ситуациях (сокращение штатов организации, несоответствие работника занимаемой должности) отказ от перевода приведет к увольнению.


ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО!

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Необходима юридическая помощь?

ОБРАЩЕНИЕ В СУД

Необходима квалифицированная помощь для составления искового заявления в суд?

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Требуется составить претензию, жалобу или правильно оформить необходимые документы?

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ

Нужно урегулировать спор в досудебном порядке или восстановить и защитить нарушенные права в суде?

ВЗЫСКАНИЕ ДЕНЕГ

Хотите взыскать в суде свои деньги? Возникли затруднения в исполнительном производстве?

 

Начните с консультации юриста

По телефону предоставляется БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку на юридическую консультацию или позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

 

Как мы работаем

Принимаем звонок

Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

Рассказываете

Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

Юрист консультирует

Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

 

Преимущества нашей консультации

Решаем любые
юридические вопросы

Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

Опыт,
профессионализм

Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Экономия
времени

Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

Бесплатная
консультация

Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

Полная
конфиденциальность

Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

Возмещение
затрат

В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас
8 (800) 333-06-18

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2018