Консультация юриста по вопросу увольнения работников

Рассмотрим, когда работодатель вправе по своей инициативе уволить служащего или рабочего.

Когда работодатель может уволить

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Уволить, когда работник ни в чем не виноват

Это определенные исключительные обстоятельства, связанные с судьбой самой организации.

Для рядовых сотрудников – ликвидация или сокращение штата фирмы.

Для руководителей (директора, его замов, главбуха) дополнительно – смена собственника имущества организации. Кроме того, для директора и членов Правления или Совета директоров компании можно предусмотреть специальные основания к увольнению при подписании трудового договора.

Уволить по вине работника

Здесь законодатель предусмотрел целый перечень оснований.

  • Несоответствие квалификации (определяется по результатам аттестации).
  • Невыполнение обязанностей работником, который уже единожды официально наказан (мы имеем в виду не антиправовые «штрафы», а правильно оформленные выговоры и предупреждения), несколько раз в течение года после выговора.
  • Прогул (человека не было на работе целый день, всю смену или 4 часа подряд, причем, без уважительных причин).
  • Появление на работе в пьяном виде.
  • Разглашение тайны (государственной, коммерческой, любой информации, которую закон запрещает разглашать).
  • Кража, растрата, умышленное повреждение материальных ценностей работодателя, но только, если оно установлено приговором суда.
  • Нарушение правил по охране труда, если комиссия по охране труда установит, что это нарушение повлекло или могло повлечь аварию.
  • Устройство на работу по поддельным документам.

Некоторые категории работников можно уволить по специальным основаниям: например, кассира или кладовщика – в связи с утратой доверия работодателя (наступает, когда сотрудник сообщил неверные сведения о своих финансовых обстоятельствах).

Категории работников, которых сложно уволить

Абсолютно невозможно уволить беременную женщину, если только организация не ликвидируется.

Такие категории как матери с детьми до 3-х лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери детей-инвалидов, многодетные матери (если отец не работает) не разрешается увольнять по сокращению штатов или в связи с низкой квалификацией.

Чтобы уволить несовершеннолетнего (по любому основанию) необходимо получить согласие специальной комиссии, защищающей их права.

Кроме того, запрещено увольнять гражданина, находящегося на больничном или в отпуске.

Перечень оснований, предусмотренный ТК РФ защищает работника, но вместе с тем, позволяет работодателю избавиться от некомпетентного и безалаберного работника или провести орг-штатные мероприятия.


КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО!

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Необходима юридическая помощь?

ОБРАЩЕНИЕ В СУД

Необходима квалифицированная помощь для составления искового заявления в суд?

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Требуется составить претензию, жалобу или правильно оформить необходимые документы?

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ

Нужно урегулировать спор в досудебном порядке или восстановить и защитить нарушенные права в суде?

ВЗЫСКАНИЕ ДЕНЕГ

Хотите взыскать в суде свои деньги? Возникли затруднения в исполнительном производстве?

 

Начните с консультации юриста

По телефону предоставляется БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку на юридическую консультацию или позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

 

Как мы работаем

Принимаем звонок

Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

Рассказываете

Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

Юрист консультирует

Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

 

Преимущества нашей консультации

Решаем любые
юридические вопросы

Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

Опыт,
профессионализм

Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Экономия
времени

Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

Бесплатная
консультация

Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

Полная
конфиденциальность

Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

Возмещение
затрат

В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас
8 (800) 333-06-18

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2018