Консультация юриста
по трудовым спорам в Москве

Позвоните юристу и вы убедитесь,
что он сможет решить ваш вопрос

8 (800) 100-25-82

звонок на номер бесплатный

Первичная консультация юриста
всегда БЕСПЛАТНО

Необходима юридическая помощь?

  • Документ

    Увольнение

    Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

  • Центр юридических услуг

    Начните с консультации юриста по телефону
    это бесплатно

  • Деньги

    Взыскание зарплаты

    Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

  • Суд

    Восстановление на работе

    Незаконно уволили или перевели на другую работу и необходимо правильно подготовить все документы для восстановления?

  • Правовые проблемы

    Правовые проблемы

    Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

  • Возврат

    Защита ваших прав

    Какие действия совершить для успешного урегулировании спора, как восстановить и защитить нарушенные права.

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас

Бесплатная юридическая консультация
по телефону горячей линии 8 (800) 100-25-82

Консультация по трудовым спорам

К сожалению, трудовые споры – весьма частое явление в российской действительности.

Работники и работодатели крайне редко справляются с задачей найти взаимопонимание и договориться мирным путем. А ситуация, когда позиции работника и работодателя по какому-то вопросу противоположны и прийти к компромиссу не выходит, как раз и называется трудовым спором.

Законодательство предусматривает досудебный и судебный порядок разрешения таких споров. Однако досудебный редко бывает эффективным: он обеспечивается в комиссии по трудовым спорам, функционирующей на предприятии, а она по сути не может быть независимым органом, и находится либо под контролем работодателя, либо под контролем профсоюза (если это достаточно сильный, скорее всего, отраслевой профсоюз).

Поэтому обычно трудовые споры рассматриваются в суде. По многим категориям трудовых споров установлен сокращенный по сравнению с общегражданским срок исковой давности. Поэтому и работники, и работодатели в случае инициации ими трудового спора заинтересованы в скорейшей подготовке документов и подаче иска. Ведь в случае пропуска срока исковой давности разрешить с пор по существу уже не получится.

Однако оперативно собрать документацию и составить исковое получается далеко не всегда. Трудовое право РФ достаточно многогранно: оно не ограничивается Трудовым кодексом. Многие вопросы, касающиеся, например, условий труда, регулируются отраслевыми, региональными и межотраслевыми соглашениями, нормативными актами СоюзаССР и союзных республик. И справиться со всем этим объемом, найти нормы права, помогающие защитить правовую позицию клиента сможет только юрист по трудовым спорам.

Особую сложность представляет урегулирование коллективного трудового спора, сторонами которого являются организация-работодатель и трудовой коллектив. Такой спор начинается и разрешается по особым правилам Трудового кодекса. Все процедуры коллективного трудового спора ограничены определенными сроками и детально регламентированными требованиями к ним. Нарушение процедуры может привести к тому, что сторона спора уже не сможет отстоять свою позицию либо кризис на предприятии зайдет так далеко, что начнется забастовка (а ведь она, по сути ведет к финансовым проблемам для обеих сторон и никому не выгодна). И поэтому в коллективном трудовом споре юрист по трудовым спорам особенно необходим.

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Отзывы наших клиентов

  • После декретного отпуска оказалось, что на моем месте работает новый сотрудник. Но это вполне нормально, как мне объяснили. А вот то, что его не собирались увольнять в связи с моим выходом на работу - это уже очень меня расстраивало и, как оказалось после юридической консультации, грубо нарушало мои права. Спасибо огромное юристам по трудовому праву за то, что помогли восстановиться на работе!

    Лидия, 27 лет

  • Разбирательства с дирекцией компании, работая на которую я получил тяжелую производственную травму, длились бы еще не знаю сколько, если бы не ваша помощь. Не часто оставляю отзывы, но это как раз тот случай, когда просто уйти не позволяет совесть. Все-таки законы в нашей стране, благодаря таким специалистам, как вы, еще работают. И мне удалось получить свою компенсацию!

    Игорь, 43 года

  • В то время как речь зашла о сокращении штата в связи с реорганизацией фирмы, сотрудники подняли бучу, начали готовить коллективный иск в суд. Только благодаря тому, что мне подсказали вовремя обратиться за юридической помощью, удалось избежать судебной волокиты и претензий работников, сократить штат до нужного уровня и провести реорганизацию без затягивания сроков. Посему лично от меня огромнейшая благодарность!

    Валерий, 50 лет

  • У нас на предприятии текучка кадров, к сожалению, имеет высокую тенденцию. И часто приходится иметь дело с разными людьми. Отсюда и проблемы: одни прогуливают, другие прежде времени в отпуск хотят, кто-то вообще жалуется постоянно. Свой юрист - большая роскошь. Пока пользуюсь услугами юриста по трудовому праву, весьма довольна профессионализмом и их подходом к клиенту. Рекомендую!

    Анна, 38 лет