Консультация юриста по увольнению по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон явилось новым словом в трудовом праве России. И хотя ТК РФ действует уже много лет, к этой статье увольнения до сих пор не привыкли ни кадровики, ни работники.

Зачем оно нужно?

Это неплохой выход из тупиковых ситуаций и для работодателя, и для работника.

Например, когда работодатель знает о дисциплинарном проступке работника, но уволить его в качестве наказания не может (например, не были своевременно оформлены документы) или не хочет (опасаясь, что озлобленный сотрудник начнет писать жалобы во все инстанции). Для работника увольнение по соглашению сторон – вариант избежать неприятной надписи в трудовой книжке, а иногда и получить компенсацию.

Процедура увольнения по соглашению сторон обладает хорошей репутацией у судей и контролирующих органов. Судебная практика о восстановлении на работе, если увольнение было оформлено соглашением организации и сотрудника – не в пользу работников. Поскольку инициатором заключения соглашения может выступать любая сторона, предложение работодателя уволиться по соглашению не расценивается судьями как давление на работника.

Кому оно выгодно?

Увольнение по соглашению сторон может быть, как мы уже говорили, полезным для обеих сторон. Но выгоднее оно, разумеется для работодателя. Увольнение по соглашению сторон предоставляет организации возможность

•             уволить льготные категории лиц, не пользуясь формулировкой «по сокращению штатов»;

•             «разогнать» персонал перед ликвидацией, чтобы не платить им компенсацию или заплатить меньшую компенсацию;

•             заманить работника компенсацией, предусмотренной текстом соглашения об увольнении, а потом отказаться платить (по данному вопросу есть судебная практика в пользу работодателя);

•             уволить работника во время «больничного».

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон

•             Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

•             Если работодатель прописал выплату компенсации только в соглашении об увольнении, попросите составить дополнения к трудовому договору о компенсации.

•             Хотя бы визуально проверьте подлинность подписи руководителя на соглашении (нередки случаи, когда соглашение вместо директора подписывал кадровик) – это имеет важное значение в вопросе о заключенности или незаключенности данного соглашения.


КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО!

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Необходима юридическая помощь?

ОБРАЩЕНИЕ В СУД

Необходима квалифицированная помощь для составления искового заявления в суд?

ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Требуется составить претензию, жалобу или правильно оформить необходимые документы?

ЗАЩИТА ВАШИХ ПРАВ

Нужно урегулировать спор в досудебном порядке или восстановить и защитить нарушенные права в суде?

ВЗЫСКАНИЕ ДЕНЕГ

Хотите взыскать в суде свои деньги? Возникли затруднения в исполнительном производстве?

 

Начните с консультации юриста

По телефону предоставляется БЕСПЛАТНО!

Оставьте заявку на юридическую консультацию или позвоните по телефону горячей линии

8 (800) 333-06-18

(звонок на номер бесплатный)

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

 

Как мы работаем

Принимаем звонок

Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

Рассказываете

Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

Юрист консультирует

Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

 

Преимущества нашей консультации

Решаем любые
юридические вопросы

Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

Опыт,
профессионализм

Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Экономия
времени

Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

Бесплатная
консультация

Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

Полная
конфиденциальность

Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

Возмещение
затрат

В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

задать вопрос
Задайте свой вопрос юристу
прямо сейчас
8 (800) 333-06-18

Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

москва-юридическая-консультация.рф 2014-2018